ĐỔI MỚI PHƯƠNG PHÁP QUẢN LÝ: XÃ ĐÔNG TIỀN HẢI TỔ CHỨC TẬP HUẤN QUẢN TRỊ MỤC TIÊU OKR/KPI VÀ ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ CÔNG CHỨC

Đổi mới lề lối làm việc, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính nhà nước là một trong những nhiệm vụ trọng tâm nhằm xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại. Nhằm cụ thể hóa mục tiêu đó, chiều ngày 29 tháng 10 năm 2026, tại phòng họp tầng 1 trụ sở Ủy ban nhân dân xã Đông Tiền Hải, UBND xã đã tổ chức Hội nghị tập huấn quản trị mục tiêu đo lường OKR/KPI và đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ cán bộ, công chức theo quy định.
 

Tham dự Hội nghị có các đồng chí lãnh đạo UBND xã cùng toàn thể cán bộ, công chức chuyên môn thuộc UBND xã Đông Tiền Hải. Tại Hội nghị, các đại biểu đã được nghe báo cáo viên truyền đạt, hướng dẫn chi tiết về hai nội dung cốt lõi mang tính đột phá trong công tác quản trị và đánh giá nhân sự hiện nay:
 

1. Áp dụng mô hình quản trị mục tiêu đo lường OKR và KPI:
Việc đưa phương pháp quản trị mục tiêu (OKR - Mục tiêu và Kết quả then chốt) và chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPI) vào bộ máy hành chính giúp cán bộ, công chức xác định rõ ràng trọng tâm công việc, các chỉ tiêu cụ thể cần đạt được trong từng giai đoạn. Mô hình này không chỉ giúp tối ưu hóa quy trình làm việc, nâng cao năng suất mà còn tạo động lực để mỗi cá nhân phát huy tối đa năng lực sáng tạo trong quá trình thực thi công vụ.
 

2. Đổi mới công tác đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ:
Hội nghị đã quán triệt sâu sắc các quy định mới nhất về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức. Việc đánh giá sẽ được gắn liền với kết quả đo lường từ hệ thống OKR/KPI, đảm bảo nguyên tắc: Khách quan, công bằng, minh bạch và dựa trên sản phẩm, kết quả công việc thực tế. Qua đó, khắc phục tình trạng đánh giá cảm tính, cào bằng, đồng thời có cơ sở vững chắc để khen thưởng, kỷ luật và quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.
 

Việc áp dụng công cụ quản trị hiện đại OKR/KPI vào đánh giá hiệu quả công việc là bước tiến quan trọng, thể hiện quyết tâm mạnh mẽ của cấp ủy, chính quyền xã Đông Tiền Hải trong nỗ lực xây dựng một đội ngũ cán bộ, công chức “Vừa hồng, vừa chuyên”, tận tụy phục vụ Nhân dân.

UBND xã yêu cầu toàn thể cán bộ, công chức sau hội nghị khẩn trương nghiên cứu, bắt tay ngay vào việc xây dựng mục tiêu, chỉ tiêu công việc của cá nhân sát với tình hình thực tế, góp phần hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của địa phương trong năm 2026 và những năm tiếp theo!